El Congreso modifica la fecha de transmisión del Poder Ejecutivo Federal, impactando el calendario laboral.
A partir de 2024, el 1 de octubre de cada seis años será un día de descanso obligatorio en México. Esta nueva disposición se ha establecido tras la aprobación del Congreso de la Unión con el objetivo de alinear la Ley Federal del Trabajo con la Constitución Política, específicamente en lo referente a la toma de posesión presidencial.
¿Por qué se cambió la fecha?
Hasta ahora, el 1 de diciembre había sido el día de descanso correspondiente a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Sin embargo, con la modificación del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el descanso obligatorio se trasladará al 1 de octubre, en concordancia con el artículo 83 de la Constitución, que establece que el Presidente o Presidenta asumirá el cargo ese día. Con 398 votos a favor, la Cámara de Diputados aprobó esta reforma que comenzará a aplicarse en 2024.
¿Qué implica este cambio para los trabajadores?
La nueva disposición indica que el 1 de octubre de 2024 será un día de descanso obligatorio. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados no están obligados a laborar en dicha fecha. Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere que se labore ese día, la empresa deberá compensar con un salario doble, además del pago ordinario, según lo establecido en el artículo 75 de la LFT.
Este ajuste garantiza que el calendario laboral esté en línea con la nueva fecha de transmisión presidencial y ofrece claridad a los trabajadores respecto a sus derechos laborales.
